神坛在左,华为往右 深圳市海天出版社有限责任公司 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

这里只讲真实的故事，无预设立场，至于正面负面，每个人心中有自己的秤。

本书以一位女工程师在华为的工作经验为引子，介绍了从华为离职的一群人各自的发展道路，文章正话反说，以华为离职者的视角说明华为企业文化的很好之处。

华为给了一代年轻人憧憬期望和施展才华的战场，在这里的每一个人，都深种华为基因，融入他们的每一滴血液。华为在他们的职业生涯中打上深深的烙印，影响他们今后的择业、就业和创业。

华为离职者的发展状况大相径庭，但是华为的工作经历深深地影响了他们的职业生涯，他们在华为这个大熔炉中学会了艰苦奋斗、永不放弃的创业精神。

第一辑

你好，怀揣梦想的年轻人 / 1

01 为什么来华为 / 2

最后一轮面试里，有一个问题我印象深刻：你成长过程中遇到的优选困难是什么，你是怎么解决的？华为喜欢遭遇过苦难并且有能力解决的人。

02 新人求职Tips / 12

如今的大环境，信息流畅，价值观多元化，大部分机会已非垄断，人人可取之用之。但没有什么好东西是唾手可得的，也没有好机会会从天而降，所以这是一个比被动地随波逐流更残酷的时代，眼睁睁看着好东西远去，比没有是不是更糟心？不如主动出击。

第二辑

加入华为，大有可为 / 21

01 入职礼 / 22

那段时间，整个人积极上进，精神面貌特别好，说是活力四射，说是八九点钟的红太阳都不为过。我还记得参加上研所的青春歌会，我抱着吉他弹唱了一首罗大佑的《歌》，尽管歌词带着“死去”“坟上”，但我看到的是蔷薇沾着雨露。

02 起跑的各种姿势 / 31

枪声一响，各自进入战斗状态。从疏于联系到少有联系，最后接近失散。不同的跑道，各自奔忙。

03 阳光下的蝼蚁 / 41

每天晚上拖着疲惫的身体回到家的时候信誓旦旦，明天不加班了，可是到了下班的时间什么都忘了，沦陷在干不完的活里或是某种不可自拔的惯性里。脚底下有一群蚂蚁，挤得密密匝匝，拖着一个形似苹果残骸的东西移动，旁边还有一些挤不到跟前的，惶惶乱撞，却没有一只停下来袖手旁观。

04 弹在膛上，一触即发 / 54

我看着那些忙碌着的一线人员，想到一句话：战略上藐视敌人，战术上重视敌人。虽然那个时候的华为，足以傲视群雄，但是接近没有放松对自身的要求，一个细节都不放过，一个机会都不错失。

05 我一掉链子，公司就垮了 / 62

这就是华为人在工作中对自己的定位：“我很重要。这件事很重要。我是专享的责任人，要对它全权负责，负责到底！”这倒不是华为人有多么无私多么敬业，是这种文化没有给你其他的示范。

06 豪华流水线上的螺丝钉 / 68

大部分人觉得自己只是颗螺丝钉的原因在于：在这样规范的流程下，确实只要达到螺丝钉的标准就能够暂时胜任了。人都是有惰性的，本着“60 分万岁”的原则，很容易就掉进螺丝钉的坑里了。

07 蓬生麻中，不扶自直 / 75

华为一直如履薄冰，是先假设你不行，然后制定规则，让你行，最后你就行了。《荀子？劝学》曰：“蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与之俱黑。”华为的制度和文化就如同“麻”，任你蓬草野蛮生长却没有邪性发挥的空间，而对于已生的旁枝，零容忍。

08 狼族军团 / 81

外界都在说华为是狼性文化，何谓狼性，不同人有不同解读，我认为这个版本是相对合适的：强烈的目标导向，不达目的不罢休的精神，为达成目的不择手段的狠辣，以及达不成时毫不容情的问责。

09 仗剑走天涯 / 91

无数的华为人，依仗着公司的大平台行走天涯，就像执剑的侠客，看过繁华、抚过柔软，一点一点把轻狂放下。

10 军功章里，有你的一半 / 103

你问幸福不幸福，这个真不好回答。对于“随军”的家属来说，老公在哪，家就在哪，幸福也就跟着来了。对于没有“随军”的家属来说，幸福就是有盼头，掐着指头算老公的归期……

第三辑

走出华为 / 111

01 为什么离开 / 112

人人都在说“不忘初心”，我也思考了很久自己在华为的初心是什么。显然华为对我的吸引力只剩下钱，我想是时候离开了。

02 告别一种生活方式 / 121

选择华为，就是选择一种生活方式。在别的企业，你或许可以安于做一个普通人，在华为，没有这个选项，大潮会推着你，用你喜欢或者不喜欢、习惯或者不习惯的方式往前，或许，还要将你推到一个不喜欢的方向和位置，尽情磨砺。

第四辑

围城之外 / 131

01 中年危机 / 132

青年是复仇女神，他们总是在消灭老家伙，可他们根本不想一想这么干也是在消灭自己。他们的血管在逐步扩张，关节也在不断损坏，在更年轻的人面前变得不堪一击。

02 革命之路 / 148

30多岁了，这辈子如果会，要按照自己的想法好好地活一次。如果一直干下去，收入什么都很好，但是一眼能看到底。再过五年，也许收入翻倍，但是烦恼只会有增无减，心里不踏实，干脆出来试试，不想以后回过头来嘲笑自己。

03 创业多艰 / 163

从华为出来的人，尤其是干了很多年出来的，大家还是怀抱理想，想做出点事情的。如果仅仅是想赚钱，华为是很好的地方啊，人际关系还简单。

04 适时转身 / 180

第一天从那儿下班，才5点钟。8月份，明晃晃的太阳挂在天上，很梦幻。好久没有在天亮的时候从公司出来了，见到太阳一阵恍惚。

05 职场精进 / 189

我总是会在状态优选的时候，去规划下一个目标，也许正是因为现在已经是当前所能有的优选的状态了，才觉得有必要去突破。

06 逃离北上广深 / 197

现在很多人一遇到困难就想着逃避，二线、三线城市，大理或者家乡，不是给你逃避或者抚慰的，也是要你来做些事情的，否则没有意义的生活，还不是飘飘荡荡，一样不安心。

07 女性：事业和家庭取舍的智慧 / 207

在一个母婴行业的论坛上，CEO以男性为主，主持人提问的时候，都是产品如何，唯独到了女性CEO，问题变成了：“创业要耗费很多的时间和精力，请问您是怎样平衡家庭与事业的？”

08 归处即远方 / 215

那些孤寂、那些下笔无言的自我怀疑，就是我梦想朝圣路上的一个个叩拜。远方就在笔下，在此刻的心安之处。

第五辑

回望来时路 / 225

01 荣耀的丰碑 / 226

三十年过去了，回顾通信行业和华为的发展，眼见着“一群农民从青纱帐里出来，还来不及取下头上包着的白毛巾，一下子就跨过了太平洋；腰间还挂着地雷，手里提着盒子炮，一下子又进入无人区”……

02 最后的告白 / 232

如果再回到原点，你还会选择华为吗？

后记 / 237

附录 / 241

末末，原名姚娜，2006年获电磁场与微波技术专业硕士学位，同年加入华为上海研究所。在华为任职期间，历任天线工程师、天馈解决方案经理、无线抗干扰设计师、RRU系统设计师等，先后获很好新员工、年度很好员工、总裁品牌和明日之星等奖项，并拥有一项国家专利。现为自由写作者，专心从事文学创作及运营公众号“末末书屋”。

她是华为为数不多的女性工程师，做事条理清晰，逻辑思维缜密，同时又是虔诚的文学修行者，文笔犀利生动，叙事真实纯粹。因《别了！华为八年理工女硕士离职感言》一文进入大众视野，其“离职者看华为”的独特视角和饱含欢笑与泪水的真挚述说，受到众多读者追捧，引发众多80后对自我价值实现的反思，该文一度进入微博热搜榜，掀起舆论热潮，华为内外都为之震撼。

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    01 为什么来华为

今天，在未名湖畔的演讲，让我有点小犹豫。如果谈钱，诗人可能会跳出来骂我，因为“未名湖是个海洋，诗人都藏在水底”，诗人都是淡泊名利的；如果不谈钱，你们又会问我，难道招聘只谈情怀，不谈钱吗？

——孟晚舟《北大演讲：让理想与现实更加丰满》

曾经，我们都以为自己是能飞的。

花一样的年纪，独战千军万马，挤过高考的独木桥，入主美丽的大学校园。

偌大的阶梯教室里，满座皆英豪，谁也不把他人放在眼里。武侠小说里的盖世英雄、高堂殿宇里的学界泰斗、叱咤风云的商界精英，都是对自己的幻想。那个年纪，青春年少，一切皆有可能。

还在梦里，脚未着地。

“若想踏上有意义的人生之路，必然先要进入可以获得报酬的职业之门。”社会早已替我们指明出路。

写简历，是落入凡尘的开始。人生二十几年的辉煌，一遍一遍往外挤，还有什么，还有什么……成长经历浓缩在干巴巴的一页纸上，被挑拣，甚至被嗤之以鼻。

很后十有八九，签的并不是自己如意的工作，那又何妨呢，自由择业的年代，这只是个开始。踏入职业之门，总有一飞冲天的希望。离家越远越好、平台越大越好……满腹经纶和热血斗志，即将转化为财富、地位和自由。

我很终进入华为，看似意外，又似是命中注定。

2005年的十月份，我们是这样给企业排序的：知名外企、航空航天类研究所、运营商、华为中兴、其它电子通信企业……它在一定程度代表了二线省会城市电子通信学子的认知，并且默认了，十八岁时因为无知而选择的专业将会是未来谋生的手段。

研究生第三年刚开始，校园招聘就来了。我给自己预设的目标：上海，外企，通信电子行业。开始了写简历、投简历、笔试、面试的连轴转。有时候也想入非非，在网上投一些咨询顾问公司，都石沉大海。而外企，来招聘的甚少，有过几个到面试阶段，印象很深的一次，面试官是一个印度人，我自恃英语不错也没能听懂几句问话，很后就不了了之。

后来招聘进入白热化，通常都是白天宣讲收简历，第二天笔试，下面试。HR（人力资源）忙到不睡觉，三更半夜发放通知，有些发短信，有些干脆打电话，夜半铃声成了寻常。又是考试又是面试，自我感觉挺好，结果好些企业在我们终面（很终面试）的那一批里也是一个都不招，这是来做企业宣传的么！

很后就是自信心一点点瓦解。我们那一届，中兴比华为来得早，而我居然二面（第二轮面试）就被淘汰了，原因很简单，几个技术问题我都闻所未闻。

眼看着规模招聘快要谢幕，而我已自行屏蔽所有体制内的工作，说明我的心还是极其不安分的，对所有的安稳工作抱有成见。

接下来的华为倒是一帆风顺，面试四轮一气呵成，直接给了offer（录取通知）。华为的招聘，整个过程组织有序，给人的感觉就是训练有素、正规。面试官和HR的风貌也特别好，装扮职业，精神抖擞，笑得谦卑温和，很符合想象中职场人的一贯形象。

很后一轮面试里，有一个问题我印象深刻：你成长过程中遇到的很大困难是什么，你是怎么解决的？华为喜欢遭遇过苦难并且有能力解决的人。

对华为的印象有所纠正，或者说，我本身在择业上也没有什么原则和坚持。安下心来，等待进入这个传说中疯狂增长，“加班无底限、发钱没上限”的大公司。

那一年，我们专业的同学，一小半去了航空航天的研究所，一小半就在华为、中兴、普天、大唐这类的通信公司，个别散落他处。只有一位“离经叛道”，去宝洁做了管培生，她是我心中的英雄。倒不是因为宝洁有多好，而是在那个思想意识整齐划一封闭保守的年代，她有自己的想法并且实实在在去做了。而我和大多数人一样，只凭空造梦，双脚深深裹步大流之中，进入华为就是大势所趋的必然。

这或许就是被动人生的惯性吧，我一路随波逐流进了华为。

不知道其他人是什么情况，我总觉得，初心会成为上路的动力。

那么其他人呢，这些后来被冠以“华为人”的年轻人，当初为什么来华为？

范一凡：还记得年少时的梦吗

学通信嘛，我还是比较关注这个行业的。大学里有在报纸上看到关于华为的报道，那是靠前次听说，哇，好神奇啊！在我眼里，中国都是加工制造类企业，有居然发现有一家华为公司能够和思科、爱立信、朗讯、诺基亚并肩，太牛了。读了报道里任正非的讲话，我当时就像崇拜一样对任正非、对华为产生了崇拜感。在《高等数学》靠前页的空白处，毕恭毕敬手写了满满一页感想，可惜那本书后来丢了。那个时候华为就成了我的就业优选。

研究生毕业后，我其实参加了两次华为的面试。靠前次是常规的校园招聘，但是方向我不是很有兴趣，而且要到深圳工作，犹豫了半天还是放弃了。后来我想，干脆自己去上海研究所面试吧，就找到了HR宋老师的邮箱，写信向她说明了情况。宋老师很好热心地为我安排了面试，可了解下来专业要求不太一样，为了抓住这个机会，我通宵自学了一个月新的专业知识。那时候大部分同学已经找好工作，白天都在打游戏，吃吃喝喝，静不下心来，只能晚上下功夫了。很后的面试官是我后来的导师，他文质彬彬，数学功底深厚，一下子吸引了我。面试也比较顺利，私下里我就觉得，妥了，我以后就跟他混了。

后来才知道，家里人也发动各路人马给我安排了一个国企的工作。那时候一根筋，特别想通过自身的努力来证明自己，不想通过关系，直接给拒了，得罪了不少亲戚。

就像在高等数学书上写的，华为曾经是我的一个梦想。

胡琼花：养活自己

我当年进华为并没有抱着什么雄心壮志，对于我这样出身农村、念了那么多年书的孩子来说，在大城市找到一份稳定的工作已经很幸运了。看着满脸沧桑的父母，我心里只有一个简单的想法：那就是我要养活自己，我要我的父母不再为钱发愁。

说实在的，华为的工作并不像外界传说的那样难以忍受。也许是因为我来自农村，能扛住身体上的疲累；也许是因为研究生三年高强度的项目锻炼；也许是因为挣钱的快乐冲淡了我的感官。进入华为后除了使用的开发工具比较熟悉外，工作内容跟我以前学的和项目经验相去甚远，但我都很好乐意去学习和积累。

银行卡上的工资越攒越多，我还清了读书期间的贷款，可以寄钱给爸妈在农忙时雇佣帮手，可以接他们到大城市小住，可以给他们买新衣服寄回家……我和我的爸妈就这样简单地快乐着。

汪子涓：请收了我吧

我找工作只有一个要求：上海的公司。因为我男朋友，也就是现在的老公比我早毕业，已经在上海了。我研究生差不多玩了三年，本科又不是微电子专业的，技术很差。毕业的时候，很多同学都去一些公司做designer（设计师），但是我根本过不了笔试。那个时候招销售什么的还比较少，也可能因为眼界窄，都不知道一家公司除了开发还有很多岗位。当然，我们那个年代的人，心里还是抱着“学好数理化，走遍天下

都不怕”的念头，技术为王，其他职位都是给不上道的人干的。

我面试的机会很少，因为笔试就挂掉了。很后就面试了两家，另一家两个技术问题直接给“咔嚓”了。华为没有笔试，技术面试就简单考查了一下基本的电路知识，这个我还是知道的，好歹学了三年微电子。后来的群面（群体面试），人家网上都说，不要多说话，而我根本控制不住，说了很多话，很后居然还是被录用了。

如果是上进心很强的人，即使拿到offer，还是很拼的，继续参加各种招聘，在一堆offer里面选，我拿到这个offer整个找工作就结束了。然后顺利来上海，落了户。

要是给现在想进华为的人听到得嫉妒死了。现在进来多难啊，十年前招的都是二线城市的好学校，现在公主亲自去清华、北大宣讲，接近不在一个重量级。

焱公子：满足好奇，了却心结

我大学的专业是计算机。就算到了毕业找工作那会儿，我也从来没想过自己有会从事通信行业。当然我也同样不喜欢自己的专业，一想到将来的生活可能就是枯燥地对着电脑写代码，瞬间觉得这样的未来黯淡无光。

可是作为一名没有任何工作经验的应届毕业生，在2005年那个大学生几乎比农民工还要多的年代，我并没有太多挑三拣四的机会。虽然我的母校在当地还算颇具影响力，但在大四下学期焦灼地等待了数周依旧没收到任何理想公司的offer后，和大多数同学一样，我踏上了去北京找工作的旅程。

这中间还发生了一个插曲，就在当晚我坐上长春前往北京的火车快到四平时，我的诺基亚3310碧绿的屏幕欢快地亮了起来，一条突如其来的短信让我陷入纠结——这条短信是通知我次日在长春香格里拉酒店参加面试，落款：华为公司。

华为？！这家公司在2005年的应届生中已经有相当大的吸引力，系主任给我们宣扬师哥师姐的好归宿，靠前个频频提到的就是华为，据说刚入职的本科生都能拿到每月5000元以上的基本工资。

当然，与它的高薪同样有名的传闻，是几近苛刻的四轮面试及残酷的狼性文化。

我坐在火车上反反复复地看着这条短信，要不要在四平下车返回长春？

在一棵树上吊死，还是多找几棵树吊吊看？

坦白地说，当时的我对自己并没有太大信心，也似乎从内心深处有种莫名的抵触，犹豫再三，并没有下车。那时的我不可能想到，时隔八年，机缘之下我还是进入了华为，当然这是后话了。

很多人告诉我，如果我在2005年就能进入华为并一直待到现在，我所积累的财富至少数倍于现在，我深以为然，但是就像现在决意离开一样，我也并没有丝毫后悔。

我就这样带着我的执拗和无知，坚定地踏上了前往首都的征程。

我在北京的找工作之旅持续了三周，投出去二三十份简历，脚步遍及国贸、中关村、上地、望京、亦庄，什么方式都试过——网上投递、专场招聘、人才市场，甚至也有过直接找到别人公司递简历，转头就看到自己的简历像废纸一样被丢弃的尴尬经历。靠前周很快过去了，没有任何回应，第二周陆续有公司通知面试，第三周我拿到了6个offer。

这并没有任何炫耀的意味，实际上这6个offer都有两个令我不满意的共同点：一是提供的岗位不是程序员就是测试员；二是待遇不尽如人意。

在谈到待遇时，我跟有家公司说月薪1500元在北京确实很难生活，HR轻描淡写地回应我，多少钱有多少钱的活法。

这话当然没错，可是谁不想活得好一点呢？

还有一家也算知名的韩国企业给我打电话通知录用，语气是这样的：你想来呢就尽快来报到，不想来也务必告诉我们一声，反正也不缺你一个，待遇就是这样，你还别嫌少，人多的是。

我很难相信一个当时还挺有名气的企业的HR会这样说话，很显然我不会考虑了。十几年后的今天，这家公司已经接近淡出江湖。

HR是一家公司的窗口，是企业留给应聘者的很初形象和印记，关于这点我不得不说，E公司在这方面做得确实不错。

所以也算是阴差阳错吧，前面找的都是IT公司，很后却选择了一家通信企业E。

造化弄人。八年以后，我离开E，投入了华为的怀抱。

我之所以会进入华为，不全是因为待遇。实际上，我因为收入仅仅提高了一点儿就进来这件事，已经被在我之前数年就进来，现在混得风生水起的前同事奚落得体无完肤，我当时目光坚定地告诉他们：哥就是进来体验的，我很好奇这家公司，想知道它如何能这样牛，顺便丰富一

下自己的阅历。而且2005年没跳火车参加那场面试一直是我的一个心结，冥冥之中，我总觉得该有一次交集。

这个交集因为老L很终得以实现。我还在E时，我俩是对手，经常在客户面前针锋相对，互相诋毁，各有胜负，这种所谓的不打不相识，很后竟然成了一种惺惺相惜。听说我离开了E，他立马联系我，在他的一番忽悠之下，我就这么进了华为。

综合面试时，华为中国区某高管问我，你为什么离开E来华为？我思考了半分钟，选择了一个稍微含蓄的说辞：

E是业界的，就像一头骄傲的雄狮，优雅而孤独，不会轻易妥协和低头。而华为就像大家所说的，是一群随时准备觅食的狼，凶猛又精力充沛。中国市场是一片草原，草原上很成功的掠食者，或许终究是狼群。

夏荷：我当时已经知道这里的工作强度，也听说过华为女都面无人色。但是人年轻的时候好像有用不完的精力，我就是想找一家这样的企业真正做些事情，趁着年轻好好拼一把。

杨树：我当时的选择除了华为就是IBM（靠前商业机器公司），但是IBM给的是测试岗，读研究生的时候我就给导师打工写代码，心里有开发情结。虽然IBM起薪比华为多2000元，很后我还是选择了华为的开发岗。

蔡韬：华为的面试，从上午8点到下午5点，中兴也就错过了，所以也不用纠结，来了华为。反正我就只想进这两家公司。

康乐心：年过三十社会招聘进来的，接近是仰慕华为的光环。

顾淮：我想去海外，啊……旅行，摄影，写游记。

心声：冲着公司的大平台来的。我承认有被当年激情澎湃的宣讲会感染的成分，相比研究所那帮招聘的老头老太太有激情得多，符合当年年轻的心。

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编辑推荐

1.认可度：华为公司总裁任正非亲自接见作者并表示：一个公司只有人说好，那不就快完蛋了嘛。只要是真实的，真实的才尖锐，才有穿透力。

2.原创性：各大微信公众账号、微信朋友圈、华为上下员工疯转原创文章《《别了！华为八年理工女硕士离职感言》》作者倾情打造豪华完整版，讲述华为人不为人知的血与泪的故事。

3.真实性：靠前次华为离职员工亲述“华为人”故事的图书，自下而上深度剖析华为职场围城；解读行业背后默默无闻的“华为人”不为人知的坚守与挣扎。

4.新颖度：抢先发售以“离职华为人”为主体，揭露从走进华为到走出华为的一批华为人的心路历程。

前言

自序

大时代下，个体的选择

三年前，我选择离开华为，不是因为这家公司怎么了，是我想换一种生活方式，做点不一样的事情，而且，那个时刻，心里的声音越来越大，有太多的东西想要表达。于是，离开后，我脱离了通信行业，在家全职写作。后来，先生也离开了华为，感觉我们整个家庭都要告别过去那种生活方式了，就萌生了纪念一下的想法。写那篇“华为离职感言”的时候，我一直试图把自己拉得远远的，做个旁观者，克制再克制。用华为术语表达，就是“就事论事”。后来文章大家也看到了，华为人看了，觉得真切；年轻人看了，热血沸腾；同龄人说，虽然我不在华为，但写的不就是我吗？当然，也有人说，你就是华为养的白眼狼。

所以，当编辑跟我联系写这样一本书的时候，我起初是抗拒的，只回复：“关于华为，我觉得能说的已经说完了。”

后来，不断有人在公众号后台咨询我关于华为的问题、职场的困惑，大部分并不是华为人。

因缘际会，还跟其中的不少朋友见了面，都是同龄人，大家的困惑大同小异，聊下来，突然发现，这里有一股巨大的洪流，关于人，有很多话可说。

顺着时代的潮流，我们被裹挟进了通信行业，恰逢其蓬勃发展。外面是手机普及、资费下调，里面是高薪重酬、热火朝天。那么人呢，这幅景象下的人呢？

于是，我以有共同标签的华为人为主线，梳理了大家关心的问题，以故事的形式呈现出来。

写作期间，先后面见了五十位左右的华为人、前华为人，又通过电话往来了一些身在异地的朋友，听大家讲围城内外、转身前后的故事，最终促成了这本书。

这些人物共同的标签：上过华为大学。但是他们更大的标签是：出身一清二白，接受了高等教育，怀抱梦想在职场上奋斗，如今上有老下有小遭遇职场瓶颈，在理想和现实间碰撞的年轻人。书中主要人物，出生于1976～1985年之间，学历以硕士为主，80%来自小城或者农村，收入高于社会平均水平。

每个时代都有一个行业在快速推动社会的发展，人才聚集于此瓜分红利。比如工业时代的纺织、钢铁和汽车，正在蓬勃发展的移动互联网，还有即将到来的人工智能。这些年，也是通信这样的战略行业全速发展的时代，我们无意识地踏上这列快车，被速度、被不断迭代的知识推着往前，俯首耕耘，不问外物。

我们不看世界，世界也忽略着我们，只被打上一个表象上的标签：“人傻钱多闷骚”。在这个需要数学公式和推理，需要编码和调试，需要绘制原理图和外场测试的行业里，每个人，都把自己整个扔了进去，不进则退。所以无暇参与社会活动，甚至消失于自己的朋友圈。把产品的流程摸得门清，对人情世故却一窍不通。以至于某都市热播剧需要一个外表憨厚，有处女情结的男角时，编剧顺手就给安了一个IT（信息技术）工程师的身份，而编剧心中的高级人设（人物设定），或者说熟悉的人设，是医生、教授、律师、总裁、金融从业者，对于搞技术的人却所知不多。

行业风生水起，人物默默无闻。

模式化的面孔后面，是一个个怎样鲜活生动的血肉之躯？大时代下，个体的选择有没有力量？

这里没有成功，没有励志，没有“狗血”内幕，只有小人物兢兢业业的奋斗和无数个夜深人静时默默地坚持和挣扎。马塞尔？普鲁斯特说：“每个读者只能读到已然存在于他内心的东西。书籍只不过是一种光学仪器，帮助读者发现了自己的内心。”如果你在书中遇见了另一个自己，请多多关照。

写作过程中，编辑和我讨论，这本书究竟是要宣扬华为的正能量，还是要控诉华为的负影响呢？我思来想去，这个正面负面怎么区分呢，个人和企业的立场，有时候是矛盾的，就比如加班吧，哪个员工会觉得这是正面的，但是对于企业，这是特殊阶段的发展之道；再有，不同思想观念的人，对同一件事情的反应也不同，比如不允许员工炒股、不能从事第二职业，有些人可能觉得这管的也太多了吧，也有人认为工作就是要专注。

诸如此类，无法划定黑白。干脆，只讲真实的故事，无预设立场，至于正面负面，每个人心中有自己的秤。

书稿将完之际，我会见到任总，把写作这样一本书的事情告诉了他，并征求他关于正面负面的意见，任总说：“一个公司只有人说好，那不就快完蛋了嘛。只要是真实的，真实的才尖锐，才有穿透力。”

我扪心自问，事件的确是真实的，但是每个人在潜意识里是有自己的立场的，在诸多真实事件的选择里，我是否有所偏颇？

我一直在研发体系，其间待过上海、深圳、西安三个地域，四个部门，接触的周边部门也不少，但是没有海外常驻的经验。听海外同事的讲述，真的就像听故事，我无法判定其中个人情绪的占比，大部分没有录入。所以这本书，就算不失偏颇，也有我自身的局限性。

最后，秉承着华为人的低调，受访者均以化名示之。

书籍介绍

1.认可度：华为公司总裁任正非亲自接见作者并表示：一个公司只有人说好，那不就快完蛋了嘛。只要是真实的，真实的才尖锐，才有穿透力。

2.原创性：各大微信公众账号、微信朋友圈、华为上下员工疯转原创文章《《别了！华为八年理工女硕士离职感言》》作者倾情打造豪华完整版，讲述华为人不为人知的血与泪的故事。

3.真实性： 第一次华为离职员工亲述“华为人”故事的图书，自下而上深度剖析华为职场围城；解读行业背后默默无闻的“华为人”不为人知的坚守与挣扎。

4.新颖度：首次以“离职华为人”为主体，揭露从走进华为到走出华为的一批华为人的心路历程。

这里只讲真实的故事，无预设立场，至于正面负面，每个人心中有自己的秤。

本书以一位女工程师在华为的工作经验为引子，介绍了从华为离职的一群人各自的发展道路，文章正话反说，以华为离职者的视角说明华为企业文化的优秀之处。

华为给了一代年轻人憧憬期望和施展才华的战场，在这里的每一个人，都深种华为基因，融入他们的每一滴血液。华为在他们的职业生涯中打上深深的烙印，影响他们今后的择业、就业和创业。

华为离职者的发展状况大相径庭，但是华为的工作经历深深地影响了他们的职业生涯，他们在华为这个大熔炉中学会了艰苦奋斗、永不放弃的创业精神。

自序

大时代下，个体的选择

三年前，我选择离开华为，不是因为这家公司怎么了，是我想换一种生活方式，做点不一样的事情，而且，那个时刻，心里的声音越来越大，有太多的东西想要表达。于是，离开后，我彻底脱离了通信行业，在家全职写作。后来，先生也离开了华为，感觉我们整个家庭都要告别过去那种生活方式了，就萌生了纪念一下的想法。写那篇“华为离职感言”的时候，我一直试图把自己拉得远远的，做个旁观者，克制再克制。用华为术语表达，就是“就事论事”。后来文章大家也看到了，华为人看了，觉得真切；年轻人看了，热血沸腾；同龄人说，虽然我不在华为，但写的不就是我吗？当然，也有人说，你就是华为养的白眼狼。

所以，当编辑跟我联系写这样一本书的时候，我起初是抗拒的，只回复：“关于华为，我觉得能说的已经说完了。”

后来，不断有人在公众号后台咨询我关于华为的问题、职场的困惑，大部分并不是华为人。

因缘际会，还跟其中的不少朋友见了面，都是同龄人，大家的困惑大同小异，聊下来，突然发现，这里有一股巨大的洪流，关于人，有很多话可说。

顺着时代的潮流，我们被裹挟进了通信行业，恰逢其蓬勃发展。外面是手机普及、资费下调，里面是高薪重酬、热火朝天。那么人呢，这幅景象下的人呢？

于是，我以有共同标签的华为人为主线，梳理了大家关心的问题，以故事的形式呈现出来。

写作期间，先后面见了五十位左右的华为人、前华为人，又通过电话往来了一些身在异地的朋友，听大家讲围城内外、转身前后的故事，最终促成了这本书。

这些人物共同的标签：上过华为大学。但是他们更大的标签是：出身一清二白，接受了高等教育，怀抱梦想在职场上奋斗，如今上有老下有小遭遇职场瓶颈，在理想和现实间碰撞的年轻人。书中主要人物，出生于1976～1985年之间，学历以硕士为主，80%来自小城或者农村，收入高于社会平均水平。

每个时代都有一个行业在快速推动社会的发展，人才聚集于此瓜分红利。比如工业时代的纺织、钢铁和汽车，正在蓬勃发展的移动互联网，还有即将到来的人工智能。这些年，也是通信这样的战略行业全速发展的时代，我们无意识地踏上这列快车，被速度、被不断迭代的知识推着往前，俯首耕耘，不问外物。

我们不看世界，世界也忽略着我们，只被打上一个表象上的标签：“人傻钱多闷骚”。在这个需要数学公式和推理，需要编码和调试，需要绘制原理图和外场测试的行业里，每个人，都把自己整个扔了进去，不进则退。所以无暇参与社会活动，甚至消失于自己的朋友圈。把产品的流程摸得门清，对人情世故却一窍不通。以至于某都市热播剧需要一个外表憨厚，有处女情结的男角时，编剧顺手就给安了一个IT（信息技术）工程师的身份，而编剧心中的高级人设（人物设定），或者说熟悉的人设，是医生、教授、律师、总裁、金融从业者，对于搞技术的人却所知不多。

行业风生水起，人物默默无闻。

模式化的面孔后面，是一个个怎样鲜活生动的血肉之躯？大时代下，个体的选择有没有力量？

这里没有成功，没有励志，没有“狗血”内幕，只有小人物兢兢业业的奋斗和无数个夜深人静时默默地坚持和挣扎。马塞尔·普鲁斯特说：“每个读者只能读到已然存在于他内心的东西。书籍只不过是一种光学仪器，帮助读者发现了自己的内心。”如果你在书中遇见了另一个自己，请多多关照。

写作过程中，编辑和我讨论，这本书究竟是要宣扬华为的正能量，还是要控诉华为的负影响呢？我思来想去，这个正面负面怎么区分呢，个人和企业的立场，有时候是矛盾的，就比如加班吧，哪个员工会觉得这是正面的，但是对于企业，这是特殊阶段的发展之道；再有，不同思想观念的人，对同一件事情的反应也不同，比如不允许员工炒股、不能从事第二职业，有些人可能觉得这管的也太多了吧，也有人认为工作就是要专注。

诸如此类，无法划定黑白。干脆，只讲真实的故事，无预设立场，至于正面负面，每个人心中有自己的秤。

书稿将完之际，我有机会见到任总，把写作这样一本书的事情告诉了他，并征求他关于正面负面的意见，任总说：“一个公司只有人说好，那不就快完蛋了嘛。只要是真实的，真实的才尖锐，才有穿透力。”

我扪心自问，事件的确是真实的，但是每个人在潜意识里是有自己的立场的，在诸多真实事件的选择里，我是否有所偏颇？

我一直在研发体系，其间待过上海、深圳、西安三个地域，四个部门，接触的周边部门也不少，但是没有海外常驻的经验。听海外同事的讲述，真的就像听故事，我无法判定其中个人情绪的占比，大部分没有录入。所以这本书，就算不失偏颇，也有我自身的局限性。

最后，秉承着华为人的低调，受访者均以化名示之。