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　　向世界优秀企业学习，向世界500强企业学习，这是正在逐步跨入或已经跨入500强行列的中国企业的实践。总结500强企业走过的路程，也许可以给予更多的中国企业进入500强的机会。本书的写作和出版意义也正在于此。

本书从组织结构的角度，较为全面系统地描述了跨国公司进行组织设计时的基本考量单位、考虑因素，并结合大量案例为这些研究提供实实在在的依据以及这些理论在现实中的应用例子。

前言

章 跨国公司战略、技术对组织结构选择的决定

节 跨国公司全球战略与组织结构选择的关系

案例：力耕公司的战略与计划

第二节 跨国公司的技术模式与组织结构选择的关系

案例：电子商务带来的联邦快递公司结构转型

参考文献

第二章 跨国公司组织环境、组织规模、组织文化变量对组织结构选择的影响

节 跨国公司的环境与组织结构选择的关系

案例：肯德基公司及全球速食产业

第二节 跨国公司的规模与组织结构选择的关系

案例：成功转型的大陆公司

第三节 跨国公司的文化与组织结构选择的关系

案例：学习型组织——花王公司

参考文献

第三章 母子公司管理上的依赖性与跨国公司母子关系的控制机制

节 母子公司问任务与角色的专门化和母子公司关系决定

案例：Lojack公司与MicroLogic公司联盟

第二节 母子公司问的水平差别化和母子公司关系决定

案例：卡格米尼索各梯公司——打造一个跨国公司

参考文献

第四章 独特的权威与跨国公司母子关系的控制机制

节 公司内在的规则和母子公司关系决定

案例：本田公司协调管理两分关系的网络组织

第二节 集权和母子公司关系决定

案例：Trilogy大学的调整

第三节 管理模式和母子公司关系决定

案例：乐高思维风暴系统业务的发展

第四节 领导力和母子公司关系决定

案例：芝加哥现代艺术博物馆寻找执行总监之路

参考文献

第五章 跨国公司组织结构的现实选择

节 组织结构的一般形式

第二节 跨国公司与多分部结构（M型结构）

第三节 多分部（M型）结构的特点

第四节 多分部（M型）结构与绩效评估

参考文献

第六章 网络环境下跨国公司组织结构的变革

节 网络环境下跨国公司组织结构变革的必然性

第二节 网络环境下跨国公司组织结构新形式

参考文献

王蔷，中国人民大学本科、硕士研究生，上海财经大学博士，荷兰蒂尔堡大学(Tilburg University)、美国亚利桑那州立大学访问学者。主要研究领域为：组织理论、组织行为学、领导学、国际商务等。曾参与多项*、省部级课题研究。主持多项企业咨询课题。主编和参与出版了多部

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