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全书共分五章。

章：劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。又具有社会法性格。其民法性格表现在：劳动规章制度的内容以权利为中心；其具有较强的任意性；其有私法的性格和实体法的一性格；其由用人单位和劳动者平等协商确定，体现“意思自治”。其社会法性格表现在：劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法和劳动合同法与生俱来的使命。

此外，本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。对此学界主要有以下三种观点：契约说、法规说和折衷说。契约说认为劳动规章制度是劳动合同的一部分，劳动合同既已成立，劳动规章制度作为劳动合同的附合合同，只要合法，同样具有法律效力。法规说认为劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法律规范的性格，而与劳动者主观意思表示无关。折衷说认为契约说和法规说均失之偏颇而不合理。劳动规章制度之所以发生法律效力，既是由于法律的确认，也是由于当事人双方的合意。通过分析，笔者赞同折衷说，因为该说符合我国国情和立法实践。

第二章：劳动规章制度与劳动合同的关系。该章比较分析了劳动规章制度和劳动合同之间的关系。两者的共同点是两者，都是用人单位和劳动者共同意志的表达。同时，劳动规章制度既是劳动合同履行的重要保障，又是劳动合同内容的具体体现，两者相互作用。但两者的区别也是明显的，主要表现在：成立时间不同、表现形式禾同、适用人数不同、强制程度不同、终止条件不同。

第三章：劳动规章制度对劳动关系的调整。该章回答了劳动规章制度为什么可以成为当下我国调整劳动关系的重要方式和有效补充。劳动关系包括微观、中观和宏观三个层次。微观是指个别劳动关系，它由劳动合同调整；中观是指集体劳动关系，它由集体合同调整；宏观是指社会劳动关系，它由劳动法调整。

发达资本主义国家以集体谈判和集体合同作为调整劳动关系的主要模式，当下我国调整劳动关系主要以劳动合同为主。笔者通过比较研究发现，无论是集体合同还是劳动合同，该两种方式对调整我国的劳动关系均存在严重不足，而劳动规章制度可以弥补两者的不足。因此，笔者提出，劳动规章制度可以并应当成为我国当下调整劳动关系的重要方式和有效补充，这正是本书的核心观点。

第四章：对我国当前劳动规章制度中几个常见问题的研究。该章从实务中选择分析了劳动规章制度存在的几个常见问题，每个问题独立成节。这几个问题分别是：人事担保问题、“虚假学历”问题、处罚权问题、“严重违规”问题、“末位淘汰”问题、兼职劳动问题和违约金问题。通过对上述问题的分析，笔者提出了自己的一些见解和建议。

第五章：对加强劳动规章制度法律规制问题之思考。该章回答了怎么办。劳动规章制度应成为我国当下调整劳动关系的重要方式和有效补充，那么应当如何对劳动规章制度进行法律规制以实现调整劳动关系的目的？笔者认为，规制的内容应当包括劳动规章制度的制定主体、劳动规章制度的内容以及劳动规章制度的制定程序。由于我国劳动规章制度、劳动合同以及集体合同三者并存，相互冲突不可避免，如何解决?该章还提出了冲突的解决原则。

导论

章　劳动规章制度在劳动合同法上的意义

　节　劳动规章制度的法律内涵与特征

　 一、劳动规章制度的法律内涵

　二、劳动规章制度的法律特征

　三、劳动规章制度与相关概念、制度、法规的关系

　第二节　劳动规章制度的法律属性分析

　 一、劳动规章制度具有民法性格

　二、劳动规章制度具有社会法性格

　第三节　劳动规章制度效力之评说

　 一、劳动规章制度具备法律效力的理论依据

　二、对劳动规章制度具备法律效力理据之评价

第二章　劳动规章制度与劳动合同的关系

节　劳动规章制度和劳动合同的共同点

一、劳动规章制度和劳动合同都是用人单位和劳动者共同意志的表达

二、劳动规章制度和劳动合同都具有调整劳动关系的功能

第二节　劳动规章制度和劳动合同的相互作用

一、劳动规章制度是劳动合同履行的重要保障

二、劳动合同内容通过劳动规章制度具体体现

第三节　劳动规章制度与劳动合同的区别

　一、成立时间不同

　二、表现形式不同

　三、适用人数不同

　四、强制程度不同

　五、终止条件不同

第三章　劳动规章翩度对劳动关系的调整

　节　劳动关系的调整模式

　 一、劳动关系及其调整模式

　二、发达资本主义国家调整劳资关系的主要模式——集体合同制

　……

第四章　对我国当前劳动规章制度中几个常见问题的研究

第五章　对加强劳动规章制度法律规制问题之思考

参考文献

后记

廖名宗，1969年3月出生。湖南怀化人。1993年和2003年先后在中南财经政法大学和武汉大学学习，并分获法学硕士学位（刑法）和法学博士学位（民商法）。深圳大学法学院劳动法和社会保障法研究所客座研究员，贵州师范大学法学院客座教授。

　　1994年获中华人民共和国律师资格，

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章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义

节　劳动规章制度的法律内涵与特征

一、劳动规章制度的法律内涵

在各国立法中，劳动规章制度有的规定在劳动法典，有的规定在民法典。这是因为劳动法与民法有极密切的渊源关系。如《法国民法典》将劳动合同归为租赁合同范围，称劳动力租赁；《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编。此外，《埃塞俄比亚民法典》也专门规定了劳动规章制度。为了有效调整劳动关系，许多国家后来单独制定了劳动法，劳动规章制度成为劳动法的内容。我国则将其规定在《劳动法》、《公司法》、《劳动合同法》以及相关司法解释中。

劳动规章制度在不同国家和地区的立法中有不同的称谓。俄罗斯称“内部劳动规则”，韩国称“雇用规则”，法国称“企业内部劳动规章”，日本称“就业规则”，德国称“企业规章”，意大利称“职业活动规则”，埃塞俄比亚称“员工守则”，我国台湾地区称“工作规则”。

我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”……

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书籍介绍

《劳动规章制度研究》共分五章。

第一章：劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。又具有社会法性格。其民法性格表现在：劳动规章制度的内容以权利为中心；其具有较强的任意性；其有私法的性格和实体法的一性格；其由用人单位和劳动者平等协商确定，体现“意思自治”。其社会法性格表现在：劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法和劳动合同法与生俱来的使命。

此外，本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。对此学界主要有以下三种观点：契约说、法规说和折衷说。契约说认为劳动规章制度是劳动合同的一部分，劳动合同既已成立，劳动规章制度作为劳动合同的附合合同，只要合法，同样具有法律效力。法规说认为劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法律规范的性格，而与劳动者主观意思表示无关。折衷说认为契约说和法规说均失之偏颇而不合理。劳动规章制度之所以发生法律效力，既是由于法律的确认，也是由于当事人双方的合……