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内容简介:
本书梳理主要的跨文化理论,解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因,分析文化差异对人们沟通方式的影响,解释文化与人力资源管理实践之间的联系,介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式,讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容,并且分析了文化差异在国际企业人力资源管理实践中的具体体现。
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作者介绍:
胡羚燕,女,生于1977年,武汉大学经济与管理学院副教授。华中科技大学英语专业本科和硕士;武汉大学企业管理专业博士;曾于日本东京上智大学研修两年,于美国俄亥俄州立大学和圣地亚哥州立大学先后访学两年。主讲的课程包括:跨文化人力资源管理,MBA专业英语,以及针对国际留学生的全英文授课的组织行为学。
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- 网友 屠***好: ( 2024-12-26 08:50:43 )
还行吧。
- 网友 利***巧: ( 2024-12-29 21:04:19 )
差评。这个是收费的
- 网友 习***蓉: ( 2024-12-29 22:25:10 )
品相完美
- 网友 曾***玉: ( 2024-12-23 14:46:53 )
直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
- 网友 索***宸: ( 2024-12-27 11:49:20 )
书的质量很好。资源多
- 网友 步***青: ( 2025-01-16 23:52:10 )
。。。。。好
- 网友 国***芳: ( 2024-12-27 23:56:58 )
五星好评
- 网友 仰***兰: ( 2024-12-31 06:56:39 )
喜欢!很棒!!超级推荐!
- 网友 谭***然: ( 2024-12-27 09:22:26 )
如果不要钱就好了
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:7分
主题深度:4分
文字风格:5分
语言运用:8分
文笔流畅:7分
思想传递:3分
知识深度:4分
知识广度:7分
实用性:5分
章节划分:6分
结构布局:3分
新颖与独特:7分
情感共鸣:3分
引人入胜:8分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:9分