墨海书舟 -中年漂流
本书资料更新时间:2025-01-20 19:59:19

中年漂流 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

中年漂流精美图片
》中年漂流电子书籍版权问题 请点击这里查看《

中年漂流书籍详细信息

  • ISBN:9787213104374
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2022-2
  • 页数:242
  • 价格:48.00
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评:点击查看
  • 豆瓣讨论:点击查看
  • 豆瓣目录:点击查看
  • 读书笔记:点击查看
  • 原文摘录:点击查看
  • 更新时间:2025-01-20 19:59:19

内容简介:

被日本社会拋下的273万人,经历就业冰河期,成为中年自由职业者。他们只因为找不到一份稳定的正式工作,被迫放弃恋爱、婚姻、生育、人际关系、房产,不断失去一切的人生,看不见梦想和希望……本书以采访的形式对中年自由职业者的现状进行了描述,同时也提出了一些可行的解决方法。


书籍目录:

序章被国家抛弃的一代

无法逃离的非正式雇佣命运

当下,应届生就业已是卖方市场

被忽视的中年劳动问题

对就业冰河期一代放任不管的后果

如此下去,崩溃的将是低保制度

笔者的亲身经历

无力的日本壮年一代

本书构成

第一章中年自由职业者的现实

❶ 一位中年男性的绝望——三十八岁的健

“稳定的工作”在哪里

曾几何时,自由职业者赚得更多

“稳定”遥不可及

唯一一次正式职员经历

❷经济恢复渐行渐远

被“三重工作”追赶的日日夜夜——四十三岁的信也

因抑郁症而走入非正式雇佣的循环——四十四岁的武志

从正式职员转成非正式职员的理由

“周末还能休息,您可真了不起”——三十三岁的幸平

决断的店长和言听计从的员工

现实太过残酷

❸只有正式职员才能结婚吗

没有稳定工作的中年人——四十五岁的恭介

加入相亲大军也是奢望——四十三岁的拓也

依然憧憬渺茫的未来

❹“遵纪守法”下诞生的非正式雇佣

非正式雇佣的单亲妈妈——四十岁的由夏

百害而无一利的“三年之约”

2004 年就早已成定数

❺农业中的黑心职场

没得吃、没得休息、没有希望——四十二岁的祐树

不受《劳动标准法》管辖的世界——四十三岁的康弘

❻ “非正式公务员”的忧愁

虽然我在家乡工作——三十七岁的健一

护工的辛苦

没有尽头的非正式雇佣

第二章阻碍女性发展的社会

❶ 职场的生育难

“二胎”是一种奢侈——四十一岁的正志

就连丈夫和父母也指望不上——三十八岁的智美

“一胎过后的生育难”

❷ 被封闭的正式职员之路

跳槽的最大阻碍——三十九岁的博美

学童保育制度离不开非正式职员的功劳——真澄

非正式职员和正式职员之间的待遇差别

被忽视的中年女性就业问题

依靠政策的整改是远远不够的

❸ “妊娠期解聘”的冲击

生育期职权骚扰越发频繁——三十三岁的彩花

“真羡慕孕妇啊”

回归了职场也无立足之地

“ 怀孕解雇” 横行——三十九岁的阳子

“请育儿假就走人吧”——三十八岁的清美

❹ 护理、护工和非正式公务员

“ 都二胎了, 流产也没什么吧”——三十五岁的理惠

做护工的孕妇, 每十个人里就有一个流产

公务员世界的巨变——四十岁的弘子

❺ “ 我为什么要生孩子呢”

从“ 孕期解聘” 到儿童虐待——四十一岁的多惠

分娩育儿期遭遇到的两次解雇

终于有一天, 她无法忍受动了手

“ 我差点将孩子虐待致死”

无法理解生育的企业是没有价值的企业

第三章什么是良好的雇佣方式

❶ 怎样减少雇佣双方的不匹配?——以富山县为例

工作愉悦的宜居城市

建立优良中小企业和学生之间沟通的桥梁

“ 就职女孩加油站”的一课

避免重演中年自由职业者的悲剧

❷ 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例

工作模式有无限种可能

避免生育离职的机制

积极启用中年劳动力

上游企业的发展路线

小野摄影的聘用策略

就业宣讲会上的一课

“我是不会辞去这家公司的工作的”

❸ 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Home 公司为例

“公司只有培育人才才能取得成功”

Noble Home 公司的招聘策略

远远低于行业平均水平的离职率

百分之百的育儿假休假率

❹ “制造业×女性”的最前线

年功序列让企业更强大——以AVEX 公司为例

“不要说一切为了公司”

在生产一线打拼的女性们——以协和工业公司为例

“找到适合自己的工作”

❺ 让每一位员工都大显身手

“我们的目标是平均薪金达到行业第一”——Handsman 公司

打造让员工活跃的舞台

社长的人格魅力所孕育的企业文化

提高员工的成就感——以Wondertable 公司为例

终章我们能够成功拯救中年自由职业者吗

企业经营者眼中的中年自由职业者问题

政治家眼中的中年自由职业者问题

促进正式职员化的方法

依靠舍弃人而达成的经济是脆弱的

尾声


作者介绍:

小林美希,1975年出生于茨城,劳动经济记者。神户大学法学部毕业后,先后成为株式新闻社、每日新闻社《Economist》的编辑部记者,2007年辞职成为自由记者。主要著作有《纪实•托儿的崩坏》、《纪实•看护的实质》、《纪实•托儿的格差》(均为岩波新书出版)、《希望丈夫死去的妻子们》(朝日新书)等。


出版社信息:

暂无出版社相关信息,正在全力查找中!


书籍摘录:

暂无相关书籍摘录,正在全力查找中!


在线阅读/听书/购买/PDF下载地址:

在线阅读地址:中年漂流在线阅读

在线听书地址:中年漂流在线收听

在线购买地址:中年漂流在线购买


原文赏析:

暂无原文赏析,正在全力查找中!


其它内容:

书籍介绍

被日本社会拋下的273万人,经历就业冰河期,成为中年自由职业者。他们只因为找不到一份稳定的正式工作,被迫放弃恋爱、婚姻、生育、人际关系、房产,不断失去一切的人生,看不见梦想和希望……本书以采访的形式对中年自由职业者的现状进行了描述,同时也提出了一些可行的解决方法。


书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:3分

  • 主题深度:9分

  • 文字风格:3分

  • 语言运用:6分

  • 文笔流畅:7分

  • 思想传递:3分

  • 知识深度:5分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:8分

  • 章节划分:7分

  • 结构布局:7分

  • 新颖与独特:7分

  • 情感共鸣:7分

  • 引人入胜:3分

  • 现实相关:7分

  • 沉浸感:5分

  • 事实准确性:4分

  • 文化贡献:4分


网站评分

  • 书籍多样性:5分

  • 书籍信息完全性:6分

  • 网站更新速度:6分

  • 使用便利性:4分

  • 书籍清晰度:7分

  • 书籍格式兼容性:9分

  • 是否包含广告:6分

  • 加载速度:6分

  • 安全性:8分

  • 稳定性:4分

  • 搜索功能:5分

  • 下载便捷性:5分


下载点评

  • 中评多(290+)
  • 格式多(426+)
  • 图书多(495+)
  • 少量广告(585+)
  • pdf(495+)
  • 章节完整(313+)
  • 速度快(179+)
  • 体验好(442+)
  • 愉快的找书体验(447+)
  • 中评(337+)

下载评价

  • 网友 国***舒: ( 2024-12-23 06:45:12 )

    中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 冷***洁: ( 2025-01-16 09:24:10 )

    不错,用着很方便

  • 网友 寇***音: ( 2025-01-08 18:23:15 )

    好,真的挺使用的!

  • 网友 冯***卉: ( 2025-01-01 18:26:37 )

    听说内置一千多万的书籍,不知道真假的

  • 网友 潘***丽: ( 2025-01-10 00:53:35 )

    这里能在线转化,直接选择一款就可以了,用他这个转很方便的

  • 网友 师***怡: ( 2025-01-14 15:24:50 )

    说的好不如用的好,真心很好。越来越完美

  • 网友 訾***雰: ( 2024-12-27 21:19:29 )

    下载速度很快,我选择的是epub格式

  • 网友 宫***凡: ( 2025-01-19 01:51:27 )

    一般般,只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 方***旋: ( 2025-01-11 15:49:13 )

    真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了


随机推荐