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本书采用手工搜集得到2001—2016年高管的海外背景特征数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景对企业创新、企业风险承担、企业社会责任以及股价崩盘风险的影响。 本书丰富和发展了高阶梯队理论，丰富了高管海外背景经济后果领域的研究成果，从高管个体层面拓展了企业创新的影响因素领域的研究。 本书为 及各省市海归人才引进政策提供重要的决策参考，为海归人才的“智力回流效应”提供经验证据，对中国企业聘用和选拔合适的高管人才提供决策借鉴，对转型经济 的人才培养机制建立具有一定的启示。

第 1 章 导论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目标 4

1.3 核心概念界定 5

1.4 研究方法 6

1.5 研究意义 8

1.6 章节安排 11

第 2 章 制度背景与理论基础 13

2.1 制度背景 13

2.2 理论基础 23

第 3 章 文献综述 29

3.1 高管背景特征 29

3.2 企业创新 37

3.3 企业风险承担 42

3.4 企业社会责任 50

3.5 股价崩盘风险 50

3.6 企业价值 51

3.7 文献评述 52

第 4 章 海归高管与企业创新 55

4.1 引言 55

4.2 理论分析与研究假设 58

4.3 研究设计 60

4.4 实证结果分析 63

4.5 拓展性研究 77

4.6 本章小结 89

第 5 章 海归高管与企业风险承担 90

5.1 引言 90

5.2 理论分析与研究假设 92

5.3 研究设计 95

5.4 实证结果分析 101

5.5 拓展性研究 112

5.6 本章小结 122

第 6 章 海归高管与企业社会责任 124

6.1 引言 124

6.2 理论分析与研究假设 126

6.3 研究设计 128

6.4 实证结果分析 133

6.5 本章小结 141

第 7 章 海归高管与股价崩盘风险 143

7.1 引言 143

7.2 理论分析与研究假设 145

7.3 研究设计 147

7.4 实证结果分析 151

7.5 拓展性研究 158

7.6 本章小结 161

第 8 章 海归高管与企业价值创造 162

8.1 引言 162

8.2 研究假设 164

8.3 研究设计 165

8.4 实证结果分析 167

8.5 拓展性研究 177

8.6 本章小结 180

第 9 章 总结与展望 181

9.1 研究总结 181

9.2 政策建议 185

9.3 研究展望 186

附录 189

参考文献 191

文雯，安徽芜湖人，北京外国语大学 商学院讲师。2018年博士毕业于中国人民大学商学院会计学专业，主要研究方向为公司治理、公司财务与审计。已在Journal of Corporate Finance、《会计研究》、《中国软科学》、《财贸经济》、《管理科学》、《管理学报》等期刊发表论文二十余篇。

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