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内容简介:
《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境,提出了一个新的绩效评价模型,以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法,对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核,从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。
《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识,并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验,通过交流上升为理论,建设成为可用工具。
书籍目录:
序自序前言第一章 绩效考核面临的误区第二章 中西方管理对人的评价第三章 平衡计分卡没有平衡的内容第四章 关键绩效指标无法衡量的内容第五章 绩效考核模型第六章 KPA关键绩效事件第七章 突破绩效困境新思维第八章 绩效之外的工夫
作者介绍:
陈镭 职业专长:MBA,高级人力资源经理职称(CHRO)、经济师职称、职业经理人和培训师。
多家培训公司签约讲师,主讲:高效团队、沟通技巧、目标与绩效管理、绩效管理等。从理论到实践,全面建立人力资源各模块。职责范围涉及:人事、行政、财务、网络、法务。
现任某计算机技术公司(NASDAO:VCLK)人力资源总监。历任某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问有限公司人力资源咨询顾问、某通信系统(广州)有限公司华东分公司(香港匕市)人力资源部经理。
出版社信息:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境,提出了一个新的绩效评价模型,以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法,对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核,从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。
《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识,并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验,通过交流上升为理论,建设成为可用工具。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:5分
使用便利性:9分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:9分
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稳定性:7分
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下载评价
- 网友 林***艳: ( 2024-12-31 07:16:19 )
很好,能找到很多平常找不到的书。
- 网友 车***波: ( 2024-12-24 20:39:06 )
很好,下载出来的内容没有乱码。
- 网友 汪***豪: ( 2025-01-08 14:10:11 )
太棒了,我想要azw3的都有呀!!!
- 网友 訾***雰: ( 2025-01-08 03:42:57 )
下载速度很快,我选择的是epub格式
- 网友 康***溪: ( 2024-12-28 22:55:49 )
强烈推荐!!!
- 网友 居***南: ( 2025-01-05 21:31:32 )
请问,能在线转换格式吗?
- 网友 后***之: ( 2025-01-16 00:04:14 )
强烈推荐!无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心!
- 网友 蓬***之: ( 2025-01-06 22:22:55 )
好棒good
- 网友 谢***灵: ( 2024-12-22 22:33:00 )
推荐,啥格式都有
- 网友 晏***媛: ( 2024-12-23 06:51:15 )
够人性化!
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:6分
主题深度:3分
文字风格:7分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:9分
知识深度:5分
知识广度:9分
实用性:7分
章节划分:3分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:9分
引人入胜:5分
现实相关:4分
沉浸感:6分
事实准确性:3分
文化贡献:6分