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内容简介:
《培养接班人》一书,是国际领先的人力资源咨询公司DDI将自己在继任管理领域的珍贵经验集结成书,以与企业高管及HR从业者交流企业该如何进行继任管理,即如何培养企业自己的领导人。
《培养接班人》一书所关注的继任管理,并非为企业或社群的某一特定职位寻找某一合适的人选,而是为某一层级寻找一批后备人才,并对他们加以培养,委以重任,给他们学习和实践的机会,让他们在实际工作中成长,最终为企业确认各职位候选人提供一个水准之上的人才库。
《培养接班人》书中所介绍的方法,是DDI公司1973年根据行为模式创建的首个领袖人才发展计划。之后,这一方法在全世界范围内广泛推广,全球有600万高级管理人员及HR从中受益。
本书将其这一发展计划的发展背景、如何启动、过程管理等以翔实细致的文字、资料与图表记录下来,是企业高管及HR了解继任管理和领导人才发展计划的性价比高的方式。
书籍目录:
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作者介绍:
创建于1970年的DDI公司(美国智睿咨询有限公司),是一家全球领先的人力资源咨询企业,在领导力发展和人才遴选系统的设计与实施方面享有盛誉。DDI首创了基于行为的面试(目标选才)和评鉴中心,并第一个在领导力发展中运用行为典范方法。
DDI的两大专长领域:
◎设计和实施基于能力的人才招聘和遴选系统,发掘具有合适技能和动机的人才。
◎通过继任管理、评估和培训,发掘和培养能构建敬业、高绩效工作团队的杰出领导人才。
DDI在26个国家设立了75个分支和附属机构,与全球19 000多家企业合作,平均每天有10 000人通过DDI的选才系统得到聘用或升职,每年培养超过100万的领导人才。
出版社信息:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
《培养接班人》一书,是国际领先的人力资源咨询公司DDI将自己在继任管理领域的珍贵经验集结成书,以与企业高管及HR从业者交流企业该如何进行继任管理,即如何培养企业自己的领导人。
《培养接班人》一书所关注的继任管理,并非为企业或社群的某一特定职位寻找某一合适的人选,而是为某一层级寻找一批后备人才,并对他们加以培养,委以重任,给他们学习和实践的机会,让他们在实际工作中成长,最终为企业确认各职位候选人提供一个水准之上的人才库。
《培养接班人》书中所介绍的方法,是DDI公司1973年根据行为模式创建的首个领袖人才发展计划。之后,这一方法在全世界范围内广泛推广,全球有600万高级管理人员及HR从中受益。
本书将其这一发展计划的发展背景、如何启动、过程管理等以翔实细致的文字、资料与图表记录下来,是企业高管及HR了解继任管理和领导人才发展计划的性价比高的方式。
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:6分
使用便利性:8分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:4分
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下载评价
- 网友 谢***灵: ( 2025-01-02 18:38:57 )
推荐,啥格式都有
- 网友 寿***芳: ( 2025-01-03 19:11:59 )
可以在线转化哦
- 网友 寇***音: ( 2024-12-21 21:33:57 )
好,真的挺使用的!
- 网友 居***南: ( 2024-12-20 21:39:51 )
请问,能在线转换格式吗?
- 网友 方***旋: ( 2024-12-27 23:56:18 )
真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了
- 网友 温***欣: ( 2025-01-13 07:11:37 )
可以可以可以
- 网友 邱***洋: ( 2024-12-29 11:58:23 )
不错,支持的格式很多
- 网友 瞿***香: ( 2024-12-22 07:40:01 )
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 丁***菱: ( 2025-01-11 17:26:57 )
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 饶***丽: ( 2025-01-12 09:36:53 )
下载方式特简单,一直点就好了。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:8分
文字风格:9分
语言运用:4分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:4分
知识广度:8分
实用性:6分
章节划分:8分
结构布局:4分
新颖与独特:8分
情感共鸣:5分
引人入胜:8分
现实相关:6分
沉浸感:3分
事实准确性:5分
文化贡献:4分