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在职消费已成为企业隐性腐败的温床，不仅严重浪费丁企业经营资源，而且逐渐形成管理人员隐性腐败的黑洞。部分国有企业管理人员以“在职消费”的瞄义挥霍了相当数量的国家资金和集体资金，有些资金通过在职消费的方式转化为管理人员除薪金以外的收入，在职消费为管理人员以权谋私大开方便之门。企业高管在履行职责的过程中产生的正常在职消费，属于企业承担的消费性支出，其本身是合理且合规的。然而在现实中，部分企业高管却以在职消费为“大旗”，谋取个人衣食住行上的“虎皮”特权．动辄享受奢侈消费，这其实就是一种典型的“不落腰包的腐败”行为。

章绪论

节研究背景

一、现实背景

二、理论背景

第二节研究意义

一、现实意义

二、理论意义

第三节研究思路和研究方法

一、研究思路

二、研究方法

第四节重要变量定义及辨析

一、内部控制

二、内部控制要素与目标

三、在职消费的定义及相关概念辨析

四、经营绩效的定义及相关概念辨析

第五节研究内容

一、研究技术路线

二、本书结构

第六节本书主要创新点

第二章文献综述

节内部控制的相关研究

一、内部控制与高管激励

二、内部控制与公司治理结构

三、内部控制与会计信息

四、内部控制与企业价值

五、内部控制与其他

第二节在职消费的相关研究

第三节内部控制与在职消费

一、在职消费与管理层权力的关系

二、内部控制与在职消费的关系

第四节在职消费与经营绩效

第五节文献述评

第三章内部控制与在职消费关系的理论研究

节  内部控制研究的理论基础…

一、契约理论

二、信息不对称理论

三、委托代理理论

四、信号显示理论

第二节  内部控制影响在职消费的理论分析

一、内部控制对高管在职消费的制约机制

二、内部控制抑制高营在职消费的制约因素

第三节  中国上市公司在职消费现状

第四节  中国上市公司在职消费典型案例

一、上海建工集团公司：“业务招待费”为高官嫖娼买单

二、山西仟源医药集团股份有限公司：医药行业“搬运工”

三、中国人寿集团公司：“业务招待费”的“状元”

四、中国葛洲坝集团公司：豪爽“招待费”，小气“退休工资”

……

第四章研究假设与研究设计

第五章内部控制、在职消费与经营绩效关系的实证研究

第六章研究结论与启示

参考文献

后记

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