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内容简介：
通过研究，《劳动者离职行为决策研究》得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是不公平的；劳动者的离职是劳动者与雇主双方对讨价还价破裂的反应；工资水平是影响劳动者离职决策的重要因素；劳动者的保留工资相当于劳动者与雇主谈判的风险点，保留工资水平的高低会影响双方的谈判破裂风险程度；人力资本投资具有双重作用。
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下载评价
- 网友 冯***丽： ( 2024-12-21 20:51:25 )
卡的不行啊
- 网友 戈***玉： ( 2025-01-01 08:29:16 )
特别棒
- 网友 冷***洁： ( 2025-01-20 04:19:34 )
不错，用着很方便
- 网友 孙***夏： ( 2024-12-27 07:51:29 )
中评，比上不足比下有余
- 网友 索***宸： ( 2025-01-06 01:59:10 )
书的质量很好。资源多
- 网友 郗***兰： ( 2025-01-07 09:02:15 )
网站体验不错
- 网友 晏***媛： ( 2025-01-06 18:58:07 )
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- 网友 曹***雯： ( 2025-01-02 05:27:07 )
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- 网友 蓬***之： ( 2025-01-08 14:22:06 )
好棒good
- 网友 马***偲： ( 2025-01-03 18:48:29 )
好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
- 网友 堵***格： ( 2024-12-28 02:26:08 )
OK，还可以
- 网友 权***波： ( 2024-12-24 17:33:46 )
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- 网友 瞿***香： ( 2024-12-21 23:20:23 )
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 陈***秋： ( 2025-01-19 20:35:49 )
不错，图文清晰，无错版，可以入手。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：5分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：7分
现实相关：7分
沉浸感：4分
事实准确性：3分
文化贡献：3分