思维要出圈,行动要到位 陈珊 著 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

《思维要出圈，行动要到位》将告诉你该如何从思维和行动两个层面提升自己的职业素养，始终保持工作热情，用科学合理的方式实现高效率，终成为一名不折不扣的很好员工。

  章 每个成功者都是自己工作的主人

——成为优秀员工的9种工作方式

有些人整日忙忙碌碌，疲于奔命，工作成为压在他们身上的一座大山，使他们喘不过气来；也有些人能够轻松应对，成为工作的主人，不仅效率极高，而且可以从工作中获得快乐和满足。不同的工作方式会产生截然不同的效果，要想把自己打造成优秀员工，就要先学会如何去做自己工作的主人。

·做事条理分明，工作事半功倍

·永远不要忽视团队的力量

·在擅长的位置上，才能创造优选的价值

·学会找出困难中的“结”

·细节是魔鬼，抓住细节就是抓住了成功

·做好别人不愿意做的事

·永远不要放纵自己的懒惰

·相信自己，勇敢对领导说“NO”

·晋升未必是好事

第二章 瞻前顾后，永远成不了大事

——成为优秀员工的10条行动准则

有些人整天雄心勃勃，志向高远，但却瞻前顾后，缺乏实际有效的行动，因而总是在原地踏步，永远也等不到成功的那一天。有些人虽然平时不显山不露水，但是却一步一个脚印踏踏实实地向前走，就算速度再慢，也终究会有功德圆满的时候。职场是个大舞台，每天都有人演绎着成功的喜悦和失败的沮丧，只有那些果断、坚定地为自己的理想付诸行动的人，才能品尝到成功这杯甘甜的美酒。

·不要忘记感谢你的对手

·成功始于果断的行动

·小错误会毁了大前程

·积极主动地对待工作

·周密的计划是行动的前提

·向前跨一步，把过去的自己抛在身后

·跟随大多数，你永远都无法成为强者

·少说多做，成功离你并不远

·压力越大，动力也就越大

·把握好现在，别让拖延害了你

第三章 学习力是永远的职场竞争力

——成为优秀员工的9种进步方法

职场就是江湖，人才济济，高手如云。人在职场，就如逆水行舟，不进则退。事实上，只有不断地进步，才能在职场中保持自己的竞争力；只有不断地提高自己的价值，才能在大浪淘沙的职场激流中站稳脚跟，逆流而上。因此，如何使自己的学习更加高效，是我们必须解决的课题。

·认识自己是成功的步

·9与10之间的巨大落差

·播下勤奋的种子，收获成功的果实

·坚持不懈，成功就在前方

·把握人生方向，做好规划与前瞻

·有大气魄，才能有大成就

·勇于“蜕皮”，不断超越自我

·正视错误，在失败中成长

·选择正确路径，事半功倍

第四章 灵活的思路决定事业的高度

——成为优秀员工的7种思维方式

《周易》有云：“变则通，通则久。”变通是职场上经久不衰的法宝，掌握了它，就能无往而不利，许多难题都会迎刃而解。如果总是墨守成规、抱残守缺，就不能适应社会的变化和发展，终必将为时代的洪流所淘汰。可以说，灵活的思路决定事业的高度，只要你能够冲破思维定式的藩篱，不断超越自己，你就可以成为一个真正优秀的职场达人。

·让“期望值”为你服务

·只知盲从的下属是悲哀的

·独辟蹊径才能走向成功

·思维定式就是画地为牢

·把复杂的事情变简单

·拘泥于习惯会使你不思进取

·放弃是为了获得更多

第五章 口才，决胜职场的关键能力

——成为优秀员工的9条沟通法则

在日常工作中，你的口才是否足以打动你的上司、同事、下属的心，让他们支持你？在顾客面前，你的口才是否足以打动他们的心，让他们义无反顾地买下你的产品？要知道，口才是你决胜职场的关键能力。因此，在人与人之间的沟通中，我们不仅要敢说，还要会说，更要说得好，说到别人的心里去。

·沉默会让你吃苦头

·平等交流才能以心换心

·沟通时要考虑到对方的需求

·将心比心，站在对方的角度思考问题

·自己人，什么事都好办

·掌握分寸火候，避免“因言获罪”

·用温暖的微笑换取对方的真心

·面对上司的怒火，不妨做个“避雷针”

·秀出自己的特点来

第六章 人脉是一棵通天的豌豆藤

——成为优秀员工的13种人际方案

人际关系是职场中的一门大学问，你所接触到的每一个人，既可以成为你的朋友，为你的工作提供助力；也可以成为你的敌人，处处掣肘。人是一种社会性的动物，在分工日益细密的今天，人们要想成功地完成一项工作或者实现某个目标，就需要很多人来协同合作。把处处掣肘的敌人变成同进同退的伙伴，你就可以在工作中事半功倍；反之，你将永远一事无成。

·永远不要和领导称兄道弟

·过分地表现是会“露馅儿”的

·把握好自己，就不会被算计

·一定不要得罪“懒”的同事

·人离开了集体就像鱼离开了水

·一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

·别用自己的好恶去推断别人

·认同感可以拉近彼此的距离

·亲和力给你带来好人缘

·印象很重要

·别让他人身上的光环蒙蔽你的眼睛

·接受、重视和赞美是人际交往中的助推器

·做任何事情都要适度

第七章 良好的心态是优秀的保障

——成为优秀员工的12道心灵盛宴

心态是一种很神奇的东西，当你心态失衡的时候，再近的目标也会变得遥不可及；当你拥有良好的心态的时候，再远的目标也会显得近在咫尺。事实上，一个心态失衡的人是永远不可能成就卓越走向成功的，因为心态决定了人生所能达到的高度，想要飞得更高，好的心态是必要的保障；心态同样可以决定命运，良好的心态能帮助我们在职场中打出一片大大的天地，成为职场当中秀的员工。

·看不到危险就是优选的危险

·成功的信念是成功的一半

·给自己积极的心理暗示

·谦虚永远不会令你失色

·勇敢承认自己的不完美

·保持平常心，就不会在关键时刻掉链子

·用积极热情的心态面对工作

·不要惧怕失败，失败是成功之母

·你的态度决定工作的成果

·坚持善始善终，梦想并不遥远

·学会感恩，工作是为了自己

·别让自己成为物质欲望的奴隶

第八章 把握住自己，做个处变不惊的职场达人

——优秀员工的7位情绪导师

人不是石像，都会有七情六欲，也都有情绪化的时候。然而，情绪是把双刃剑，如果让它左右了我们的理智，就会使我们的工作偏离正确的轨道，就像是在高速路上逆行一样，非常危险。只有控制好自己的情绪，把握好自己，才能做一个处变不惊的职场达人，成就我们心中的梦想。

·困境是造就强者的学校

·就算哭，也要等到成功之后

·不要被自己的情绪牵着鼻子走

·会宣泄情绪，才能快乐工作

·人难摆脱的是无谓的烦恼

·避免被不良情绪传染

·别让负面情绪搅乱你的心态

陈珊，女，北京物资学院教师，曾出版《小本创业生意经》《行动致富——工薪也能成富翁》《白领女性成功推荐的九种心态》等多部作品。

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    做事条理分明，工作事半功倍

     当你面临很多工作，不知如何着手时，当你浪费了大量精力而收效甚微时，你就应该反思一下，自己有没有把所有的工作分出轻重缓急，运用套裁效应，建立起优先次序，条理分明地去做事。要想在工作中出类拔萃，不仅要靠勤劳努力，更要学会合理安排，统筹兼顾，这样才能在有限的时间内，尽优选可能去发挥，使你的工作事半功倍。

     萧雅是广州一家电子公司的业务员。工作的个月，她每天都早出晚归，忙忙碌碌的，没有空闲时间，但是月底一看销售业绩，她只能拿到可怜的1000块钱。萧雅很好气恼和不解：“为什么别人轻轻松松就能赚到很多，而我累死累活的却连温饱都成问题？”她虚心请教了公司里的老员工。老员工告诉她，一般来讲，业务员绝大部分的业绩其实只来源于一小部分客户，绝大部分客户是不需要你浪费太多时间和精力的，只要搞定了这些关键客户，你的业绩自然就上来了，也不需要那么累了。

     萧雅一下子开了窍，于是开始改变工作方法。她仔细分析了自己的客户资源，选出了对自己业绩影响优选的10个客户作为优先服务的对象，准备拿出大部分精力来处理与他们的关系，而把手中不活跃的10个客户放在后，只做一般性的拜访。

     第二个月底，萧雅的工资翻了两番，她很开心。

     对于职场中的任何一名员工来讲，如果你不能条理分明地安排工作，就不能把有限的精力和时间合理地分配到重要性不同的工作中去，“眉毛胡子一把抓”会大大降低你的工作效率，这样的员工老板怎么会喜欢呢？

     任何事物在其发展的不同阶段，都有一个主要矛盾。这个主要矛盾处于支配地位，起着作用，它决定着事物的性质和发展趋势。而其他不处于支配地位和作用的次要矛盾，虽然不决定事物的性质和发展方向，但对事物的发展也有着重要影响。因此，我们一定要善于抓住重点，集中力量解决主要矛盾，同时又要恰当地处理次要矛盾，以防止兼顾失宜，统筹不力，导致不良后果。 要想做一名高效能员工，就要切实提高工作效率，把注意力集中到重要的工作上面，优先处理重要的，全神贯注地解决主要问题。那些次要的，甚至是无关紧要的事情，则接近可以放在自己工作状态一般的时候去做。

     美国汽车公司总裁莫端，在对日常事物的协调安排上，就是一个善于分清轻重缓急，能够统筹兼顾，抓住牛鼻子的人。

     比如，他在处理下属呈递的需要签署的文件时，要求秘书把文件分类放在不同颜色的公文夹中。不同颜色的文件夹代表着不同的意义：红色的代表特急，需要立即批阅；绿色的代表可以缓一缓；橘色的代表这是今天必须注意的文件；黄色的则表示必须在一周内批阅的文件；白色的表示周末时必须批阅；黑色的则表示他必须要签字的文件。

     运用这种工作方式，莫端大大提高了整个公司的运行效率，他本人也从纷繁复杂的管理工作中脱身出来，而不致忙得焦头烂额。

     统筹兼顾、条理分明是我们手中的一个魔方，如果你能娴熟掌握，它就是一把利器，可以使你高效地完成任务，为你的职场之路披荆斩棘；如果运用不好，你就会像如来佛掌中的孙猴子一样，跳不出效率低下、疲于奔命的怪圈。

     “物竞天择，适者生存”是自然界里残酷的进化法则，现代社会的职场竞争虽然没有那么赤裸裸的血腥厮杀，但从本质上来讲，一点都不比自然界的生存竞争来得轻松，太多的企业破产，太多的员工在公司里得不到应有的价值体现，太多的人加入了失业的大军。

     有的人可能会想，这里做得不开心，难以施展自己的才华，我可以选择另外一家公司，或许在那里，工作环境会好得多，领导也会赏识我。可是，有一个我们必须要正视的现实：任何一个正常的老板都不会喜欢效率低卞的员工，如果你每天总是只能做别人半天就能做好的工作，老板凭什么要用你？

     请记住，真实的职场中，一切竞争力都来自员工的工作能力！效率低下者，不能胜任者，只有被无情地淘汰，要想站稳脚跟、稳步发展，就要从现在开始，做一个统筹兼顾、轻松高效的员工。

     永远不要忽视团队的力量

     自然界中有这样一种有趣的现象：当一株植物单独生长时，看上去就显得矮小、单调，而当它与众多同类植物共同生长时，就会根深叶茂、生机盎然。这是植物界的一种普遍现象，对我们的职场人生同样有所启示。在企业里，如果我们不能融入团队，那就只能成为一个被孤立的个体；如果我们能够充分借助团队的力量，与我们的同伴戮力同心，整个团队就可以发挥出远大于个人能力之和的战斗力，那时，一加一就会远远大于二。

     克莱拉在一家公司已经工作了两年，是个十分很好的办公室女郎。每个单位都有钩心斗角的现象存在，使得整个团队的很大一部分战斗力都浪费在了员工之间的内耗上。这在女孩子当中更为普遍，小到鸡毛蒜皮。大到升职加薪，往往都牵动着她们敏感的神经，使其注意力不能接近集中在工作上面，工作效率很低，个人能力也很难充分发挥出来。

     但克莱拉从来不会为那些事情烦心，她跟同事之间是一种明显的双赢关系，她们的工作成绩和得到的薪水都比自己单打独斗时要好得多。她是如何做到的呢？

     她坚信，办公室里的竞争是提高自己、磨炼自己的动力，与其和同事做不光明的斗争，不如大家好好合作，共同进步。

     首先，她每天上班都会将自己的工作日程清楚地列出来贴在办公桌上显眼的地方，这样，同事和上司都会一目了然，让那些挖空心思在上司面前抢功的人就没那么容易得逞了，这样就很好地保护了自己。

     但仅仅这样做是不够的，如果她们整个部门的业绩达不到领导的要求，她自己的利益也会受损，所以她还要想办法提高整个部门的业绩。她很大方地将自己提高业绩的方法告诉同事，与她们共同加班，随时帮助她们解答自己知道的问题，这样就赢得了她们的尊重和认可，在她自己需要帮助的时候，同事们也会毫不犹豫地伸出援手。

     克莱拉的做法使其所在部门的业绩直线上升，且几次超额完成任务。

     P3-5

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有人说，有为才有位；有人说，好的心态决定好的工作状态；还有的人说，一定要成为不可替代的职场精英。可是，怎样才能做到这些呢？成熟而专业的职场人士，会从思维和行动两个层面来提升自己的职业素养。    在做事之前，应该充分考虑一切可能以及不可能的情况，可以天马行空地想；在做事之时，必须有目标、有方法、有步骤、有落实，脚踏实地地做好每个细节；在完事之后，应该及时回头，总结经验，吸取教训，抓住每一次机会让自己成长。    优选很好组织推重的职业素养与行动准则；企*单位、机关团体员工职业素养培训。

媒体评论

只要敢想，没有太多不可能,立即跳出思维的框框吧。

——史蒂夫·乔布斯

你如果出色地完成了某件事，那你应该再做一些其他的精彩事儿。不要在前一件事上徘徊太久，想想接下来该做什么。

——史蒂夫·乔布斯

说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。

—— 海尔集团董事局主席兼首席执行官 张瑞敏

把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。

——海尔集团董事局主席兼首席执行官 张瑞敏

在做每一件事情时，应该问自己三个“能不能”：能不能取消它？能不能把它与别的事情合并起来做？能不能用更简便的方法来取代它？

——美国威斯门豪斯电器公司董事长 唐纳德·伯纳姆

如果我们每个人不是把事情只做到9分，而是做足10分；如果整个企业都这样，我相信我们的员工就能拿10倍于现在的工资。如果我们每个人的工作都再改进一点，做足11分，尽到12分的责任，我们不就能赶上欧美了吗？

——东方希望集团董事长 刘永行